在华润雪花，44%的员工工资处于5000-6000元/月区间，33%的员工工资处于7000-8000元/月区间。 年终奖方面，华润雪花的平均奖金为21200元。 华润雪花为员工提供五险一金，但员工经常需要加班。 相比之下，华润医药的平均工资为5084元/月。
华润医药的工资待遇在业内受到普遍好评。特别是医药代表的薪酬水平较高，平均每月薪资可达到八千元以上。公司内部实施了健全的薪酬体系，员工享有稳定的收入保障。福利方面，华润医药为员工提供了全面的社会保险和住房公积金，确保了基本的生活保障。
华润医药员工的待遇情况因岗位、地区、工作经验和个人能力等多种因素而存在差异。不过，从整体上来看，华润医药为员工提供了相对稳定的薪资和丰厚的福利。在薪资方面，华润医药给予员工的薪资水平具有一定的层次性。
薪资待遇：华润医药的平均工资为5084元一个月月，其中百分之62的工资收入位于5000到6000元一个月的区间，百分之37的工资收入位于3000到4000元一个月的区间，这一数据反映了华润医药的整体收入水平。
1、级别不同 一般的公司企业，商务代表都是比医药代表的职务高，医药代表是商务代表的下设职位。也有一些企业中医药代表和商务代表的级别属于平行并置的关系。工作内容不同 医药代表一般需要去医院与医生交涉，主要负责向医生介绍药品，推销药品等工作内容。
2、医药代表一般是到医院和医生打交道的，主要负责向医生介绍药品，推销药品等商务代表看名字就知道啦，这个是跟商业批发公司打交道的，负责药品的商业渠道。比如发货、催款，流向查询等等商务事宜。一般的企业都是商业代表管医药代表，当然也有很多企业2条线平行。
3、医药代表主要是厂家的代表，主要做临床工作，打交道的是医生和药剂科的人。商务代表主要是和医药公司的人打交道，杂事比较多，但是相对医药代表，虽然都是代表厂家，但是相对业务双方地位是相对平等的。但是医药代表做的好的话，要比商务代表工资要高。看你的偏重，和自己的性格更适合什么。
4、医药商务代表主要负责协调与各药品公司联系药品购进、回款及招标等事宜。医药代表负责药品的临床宣传及推广。
医药代表一般是传递药品的信息，及时准确地反馈使用后信息，包括不良反应，推销医疗药品，器械之类，说白了就是同商业公司，医院做宣传，推销工作。薪酬的话基本工资很低，甚至没有，主要靠提成，业务作的好的提成会很多，提成还很高。至于找这种工作嘛，医院的话主要靠和医院的关系，不熟的就搭不上关系。
展示产品（Display Product）。OTC代表 是受过医、药学专门教育，具有一定临床理论知识及实际经验的医、药专业人员，经过市场营销知识及促销技能的培训，从事药品推广、宣传工作的市场促销人员。促销对象 OTC代表是特殊行业的市场促销人员。OTC代表的促销对象是医院的临床医、药人员及医药商业渠道的人员。
简单地说就是药贩子。带金钱和人去刺激医院的科长和主任，疏通各个环节额关系。让自己推销的药品能够顺利进入该医院，让医生多开自己牌子的药，给医生回扣，同时增加自己的业绩。如何勾引医务人员开自己的药，这就看个人本事了。
核心竞争力： 知识要求：医药代表一般要求具有医学、药学专科以上学历，具有相关产品的医药基本 知识及营销知识、心理学知识。
熟悉自己所负责的产品。（最初不一定要做到精通，但是产品名称，适应症还是必须知道的）访前准备，资料，名片要准备好。假设场景，多加练习。拜访客户前，组织好自己的语言。制定拜访流程。必要时用纸和笔写下来。看看怎样说更合体。但是切记不要用书面语。不要拘谨。自己反复练习。
医药代表总的工作目的就是两个！ 开发 开发就是把你的药送到医院去 要打通的关节有药剂主任和管进药的院长 这两个是大头吸血鬼，一般要给钱，给多少钱看你把握了，而科室主任比较简单，要他提单的，一般给个几百就会帮你提单甚至免费。
对于不同层级的员工，应采用不同的招聘渠道，以便吸引合适的候选人。通常情况下，对于普通职位，可以通过在线招聘网站自行招聘，因为这些平台能接到大量的简历投递。 然而，针对高端或专业人才，大多数情况下企业会首选与专业的猎头公司合作。
独立解决问题和创新思维是应聘者应展现的优势。在面试中，具备这些特质的人通常会受到面试官的青睐。因为面试不仅是了解应聘者性格和行事作风的机会，也是考察其是否具有独立自主和创新能力的重要时刻。这些能力突出的应聘者往往能在面试中脱颖而出。 事业心和上进心是公司理想员工的特征。
对于高端岗位人才的招聘，企业通常会委托猎头公司来完成。猎头公司专注于为企业寻找合适的高端人才，并提供一系列的专业服务。 猎头公司为客户提供的典型服务流程包括：分析招聘需求、制定招聘方案、进行人才搜索、推荐候选人面试、协商薪资待遇、进行背景调查、确保候选人顺利入职，以及后续的跟踪服务。
内部推荐：这是最常见的招聘方式之一。员工可以推荐他们认为合适的候选人给人力资源部门。这种方式的优点是可以节省招聘成本，因为员工通常会对他们推荐的候选人的能力和性格有一定的了解。例如，谷歌就鼓励员工推荐他们认为适合公司的人选。
建立和充实企业的人才库 在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位。
1、中沃猎头是一家专业的中高端人才招聘咨询公司凭借领先的管理理念和强大的顾问团队，已在IT、电子电源、房地产、家电半导体、软件、互联网、传媒、通讯、医疗、金融五大行业领域及营销类、财务类、技术类、人力资源类四大职能领域取得了优势地位。
2、尚贤达猎头公司 尚贤达猎头（Sunsharer Headhunting）是专注从事猎头服务，为优秀企业进行高尖端人才寻猎、甄选、推荐，提供高级人才团队引进、配置以及建设解决方案的专业人力资源服务提供商。 尚贤达猎头目标市场以珠三角为核心。
3、埃摩森猎头机构，是中国领先的人力资源方案供应商。其拥有近1000名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达20000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务。
4、关于深圳地区的猎头公司，也是参差不齐，但是可以参考一些外地区，但是业务范围包括深圳地区的猎头公司，同时要注意猎头公司所涉及的行业是公司主营的行业，比如罗勒网擅长的建筑领域。一定要考虑全面在做选择。
5、世纪华通是一家全球范围内的猎头公司，业务范围广泛，包括人力资源咨询、人才评估等方面。作为国际猎头行业的领导者之一，世纪华通拥有大量的专业猎头和具有竞争力的人才资源，能够为企业提供最适合的人才。
6、大型跨国猎头公司：本土化不足，不够接地气 大型跨国猎头公司如 “五大”起步早，主要在我国的北京、上海有办事处，主要业务是为全球 500 强的 企业寻猎顶级高管，佣金比例高，需要支付预付款。
1、第一点就是做好自身应该做到的事情。包括哪些内容呢？企业作为招聘方，要提供给猎头明确的招聘内容，例如招聘的岗位、岗位职责、岗位要求等等。如果猎头推荐候选人给企业，HR这边需要做好作为企业代表的事情，包括面试、入职以及入职以后的员工关怀等等，确保将合适的候选人留在企业。
2、及时给猎头们回电话，想方设法让他们可以放下手里的工作来听听你的陈述，让猎头感觉到你应对得体，有资格成为他们的理想人选，或是日后可以长久联络的对象，就是我们职场人士有效的和猎头电话沟通了，即便是自己十分享受现在的工作和岗位，以后也可以抽点时间来和他们聊聊。
3、S：在接到来自猎头的电话时，一般不要急于拒绝，建议先听清楚猎头顾问的意图。猎头公司必须向客户方负责，因此打电话给你推荐某个职位时，首先就表明了他们认为你可能是合适的人选。对于猎头所推荐的职位是否接受，并不必在电话中就做决定。