药店培训计划和培训内容：岗前培训 培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
时间的选择：活动时间可选择在两班交接班时，或节假曰、业余时间等，可根据实际情况而定。活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。参加对象：营业员、药店经理及其他人员。培训内容 分析企业存在的忧患得失。
主要培训内容为《中华人民共和国药品管理法》、《药品管理法实施细则》、《药品流通监督管理办法》、《药品零售企业质量管理规范认证检查评定标准》等相关法律法规，安排培训每个专题用一天时间2小时，学习培训方式为自学和讨论相结合。
1、制剂的培训内容如下：理论学习：通过系统化的学习和实践，培养学员具备药物制剂的专业知识和技能，包括药物配方设计、药物配制、生产和相关检测技术等。实践操作：学员需要掌握药物制剂的实践操作技能，包括各种制剂设备的操作和维护、制剂工艺流程的实施和优化等。
2、精通物理化学、药物化学、药用高分子材料、工业制药、制备厂设备及车间工艺设计等基础知识。接受过药物制剂研究和生产技术方面的培训，具有药物制剂研发、生产技术改造和质量管控的专业能力。
3、有限公司含特殊药品复方制剂培训2018-06A：基础知识含特殊药品复方制剂指药品包括含：-含麻黄碱类复方制剂-复方地芬诺酯片-复方甘草片复方甘草口服溶液其他规定的品种：曲马多口服复方制剂、尿通卡克乃其片、复方枇杷喷托维林颗粒。
4、药物化学：药物化学是药剂学的基础，它主要研究药物的结构、性质和合成方法。药物化学为药剂师提供了关于药物的基本知识，使他们能够了解药物的作用机制和可能的副作用。药理学：药理学是研究药物与生物体相互作用的科学。药剂师需要了解药理学的基本原理，以便根据患者的病情选择合适的药物和剂量。
5、新药研制开发与质量控制、研究与开发领域以及医药科研单位从事药物鉴定、药物研究、药物制剂及临床合理用药等方面的工作。药物制剂专业主要学习药学、生物制药、工业制药、药物制剂工程等基础理论和知识。受到药物制剂研究和生产技术培训，具有药物制剂研究、开发、生产技术改造和质量控制的基本能力。
1、使其了解药品的特殊性和药品质量的重要性，组织参观生产操作现场，了解企业的规章制度等。确立质量第一的原则。药品是特殊商品，药品的质量问题是一个严肃的原则问题，保证药品质量、增进药品疗效、保障人民用药安全、维护人民身体健康是所有药品法规的宗旨。
2、作用与意义：药品涉及到人民的身体健康，所以国家对药品生产企业，是进行严格管理的。药品生产企业的培训，是为了提高企业的规范和信誉度，按照药品生产企业管理办法进行规范培训，是利于企业的管理。
3、培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工素质与企业经营战略的匹配。这样将员工个人发展纳入企业发展的轨道，让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时，也能按照明确的职业发展目标，通过参加相应层次的培训，实现个人的发展，获取个人成就。
4、一般至少一到二个月，制药厂专业化规范化要求，比一般工厂高。通过学习能够把基础理论、基本知识、基本技能综合运用到生产岗位中。了解制药企业各部门的设置及整体运作模式。熟悉GMP对制药生产设备的要求，能迅速地适应相关的工作。
1、药品的概念：药品指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理功能并规定有适应症或者功能与主治、用法和用量的物质。
2、通过培训使他们认识药品生产、经营、使用等各个方面都已进人法制化管理阶段，药品是防病治病的物质基础，保证人民群众用药安全、有效是药品监督管理工作的宗旨，也是药品生产、经营活动的目的。这是社会主义药品生产、经营活动的基础。
3、理由很简单，就是学生在学校里的学习脱离实际，离他们的生产要求还有着相当的距离，或者是在学校的学习根本就没有涉及到他们的一些内容，企业培训的目的是把这些原本要在学校里完成的过程给补上。
4、培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
5、药品，是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质，包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清、疫苗、血液制品和诊断药品等。
在制药行业中，提升人力资源素质和强化员工培训是关键。尤其是以质量为中心的药品GMP培训，这对于企业的健康发展至关重要。我国药品监管机构和制药企业对此问题的重视日益增强，迫切需要探讨如何实施科学的培训策略和机制，以推动企业的实际进步。
而现阶段大部分制药工业的培训形式都拘泥于传统式的“填鸭式教育”，因此结合这些店员的特点，应采用联谊活动、户外拓展、野外郊游的方式进行培训，将这些培训融入到这些活动中，在满足其表现欲望过程中，穿插入如挖宝、有奖竞猜等互动性、娱乐性的产品知识内容，在寓教于乐中进行不断强化店员的产品知识。
对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给予一定的表彰奖励。
所谓行业外培训，是指由社会上的培训机构对本行业员工实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补行业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，院高了效率。通常可以选择的方式有：聘请外部讲师、聘请专门培训机构、聘请咨询公司、聘请学校教育基构等。
对于所有者阶层直接“话事”的企业，做好第第二类内容的培训，最容易看到效果，进而获得老板认可和资源倾斜。
可以创造学习的文化与氛围。不能只是将培训课程内容停留在会议室里，停留在员工的耳旁。金柚网旗下子品牌今元橙长是一家综合型企业培训机构，集体验式培训、通用管理培训、技能培训及管理咨询等相关培训服务于一体，满足企业培训管理的全场景需求，为企业提供优质的培训课程和服务，助力企业做好培训计划。