1、药品不良反应的监测与报告制度，提高药品安全意识。药品包装、标签、说明书的合规性管理与注意事项。店内员工的药品知识与服务技能培训，提升服务质量。药品储存环境的管理与维护，确保药品质量。十药品召回管理流程与紧急情况应对措施。十药品供应链管理与风险管理，提高药品流通效率。
2、表现：小便清长或尿少，水肿，（舌苔白）。六味地黄，熟地止君药，源自宋代医学家钱乙《小儿药证直诀》是典型的滋补肾益药剂。君药，熟地是有“三补三泄特点。畏寒，怕冷，痰湿多的人不宜服用。附加作用：增强免疫，抗衰老，抗低温，耐缺氧，降血脂，降压，改善肾功能有疗效。
3、首先，培训记录应以清晰的结构展开，确保信息的条理性与可追溯性。从培训的开始到结束，每一环节的内容都应详细记述。例如，记录培训的时间、地点、主讲人以及参与人员等基本信息，以便于日后查询与参考。其次，关于药品信息的记录，应注重细节。
4、培训内容包括药品养护管理制度概述，介绍其背景、目的与意义，以及相关法规政策要求。药品养护管理责任部分明确各级管理人员和相关人员在养护过程中的职责与义务。药品养护标准则详细阐述温湿度控制、灭菌消毒、货物堆放等各环节的具体要求。
5、药品知识。了解各种药品的成分、作用、适应症、用法用量、不良反应等信息，以及药品分类、剂型等基础知识；临床应用。掌握各种药品在临床上的应用，包括药品的治疗原则、用药方案、剂量选择等；处方审核。了解处方审核的流程和规范，学习如何审核处方，判断处方的合理性和合法性等等。
6、我国幅员辽阔，城乡、地区发展差异大，在全国范围内建立基本药物制度，有利于提高群众获得基本药物的可及性，保证群众基本用药需求；有利于维护群众的基本医疗卫生权益，促进社会公平正义。
培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
每个月初，管理层会评估店内员工的需求和行业最新动态，选择一个相关的培训主题，比如新药知识、药品相互作用、销售技巧、服务态度等。 设定培训目标：明确培训的具体目标，例如提高员工对特定疾病的认识，掌握新药的使用方法，改善销售技能，提高客户满意度等。
国家及地方药品食品监督局新批准上市的药品知识及性能、检测等相关知识培训。药品采购、销售及售后服务流程的规范性操作指南。药品不良反应的监测与报告制度，提高药品安全意识。药品包装、标签、说明书的合规性管理与注意事项。店内员工的药品知识与服务技能培训，提升服务质量。
时间的选择：活动时间可选择在两班交接班时，或节假曰、业余时间等，可根据实际情况而定。活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。参加对象：营业员、药店经理及其他人员。培训内容 分析企业存在的忧患得失。
药店gsp培训内容主要大概有五点：岗前培训、政策法规培训、质量管理培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训。
1、去药店上班最基本常识是什么 做为合格的药店营业员应熟知相应的药品常识，具备一定的药品专业知识，能够配合驻店药师指导顾客正确购用药品。要成为一名合格的药品营业员需要掌握的知识有：（1）职业法规：医药行业职业守则，药品管理法知识，药品经营质量管理规范，产品质量法知识。
2、药品配制：掌握常见药品的配制方法，如稀释、混合等。 药品销售政策：了解药店的销售政策，如退换货规定、会员优惠等。1 药品法律法规：熟悉药品相关的法律法规，如《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》等。
3、我认为新手去药店上班需要掌握以下知识：药品知识：了解药品分类、剂型、适应症、用法用量和不良反应。药品陈列与保管：掌握药品陈列原则和方法，了解保管要求和注意事项，确保药品质量安全。销售流程与记录：熟悉药品销售流程。客户服务礼仪：学习基本礼仪和沟通技巧。法律法规：了解药店相关法律法规和规章制度。
4、顾客服务和药品销售技巧：学习如何与顾客沟通，了解顾客的需求，提供合适的药品，同时还要学会基本的销售技巧，以提高销售额。相关法律法规：熟悉《药品管理法》、《处方药与非处方药流通管理暂行规定》等相关法律法规，了解药品经营过程中的法律规定和法律责任。
5、规定每天的药品学习任务，并每天提问，提问可以是当天的学习内容，也可以是以前的学习内容。基本的医药学知识。一定要了解常见病的辩证和用药，如感冒中医分风热、风寒、胃肠、体虚感冒，咳嗽分为风热、风寒、肺虚、风咳，将常见病的分类和症状分清，并能够正确联合用药。
6、情感式问候 以情动人，最好是以一种自然的情绪感染顾客。药店店员在导购时，可以多联想一下，面前这位顾客与自己哪个家人比较接近，这样想来心生亲切，说出的话也很自然，拉近了与顾客的距离。
1、时间的选择：活动时间可选择在两班交接班时，或节假曰、业余时间等，可根据实际情况而定。活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。参加对象：营业员、药店经理及其他人员。培训内容 分析企业存在的忧患得失。
2、药店培训计划和培训内容：岗前培训 培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
3、制定培训主题：每个月初，管理层会评估店内员工的需求和行业最新动态，选择一个相关的培训主题，比如新药知识、药品相互作用、销售技巧、服务态度等。 设定培训目标：明确培训的具体目标，例如提高员工对特定疾病的认识，掌握新药的使用方法，改善销售技能，提高客户满意度等。
1、时间的选择：活动时间可选择在两班交接班时，或节假曰、业余时间等，可根据实际情况而定。活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。参加对象：营业员、药店经理及其他人员。培训内容 分析企业存在的忧患得失。
2、培训方式：线下培训 培训时长：3小时 参与人员：全体药店员工 培训效果评估：通过线下面对面访谈进行评估，访谈结果显示85%的员工对培训内容表示满意，80%的员工表示培训内容对日常工作有帮助。
3、**序号** - 用于标识每项培训活动。 **培训内容** - 明确培训的主题和目标，确保内容与药店业务及员工发展需求紧密相关。 **培训方式** - 选择合适的培训方式，如在线课程、面对面讲座、研讨会等。 **培训地点** - 规定培训的举办地点，可以是药店内部、外部培训机构或其他场所。